Eskiden şirketler ve insan kaynakları departmanları için hayat şüphesiz daha basitti. Çalışan mutluluğu konusu bu kadar gündemde değildi, kişiler bu kadar yetkin değildi ve şirketlerden beklentiler bu kadar yüksek değildi. Şimdi insan kaynakları gün geçtikçe yeni kriterler ekliyor takip edilmesi gerekenler listesine. Artık yetenek yönetimi yapıp, iyi bir kariyer planı çizmeli, turnover oranını düşük tutup, yeni yetenekleri şirkete çekmeliler. Tüm bu zorluklar arasında bir de çalışan mutluluğu var tabi. Eskiden “sizce çalışan mutluluğunun en önemli kaynağı nedir?” diye sorulsa cevap az çok belliydi, “PARA!”. Oysa şimdilerde çalışan profili de değişiyor. Modern çalışan için bazı kriterler baştan yazılıyor. Maaş zammı olmadan yapılan terfiler bile bir çalışan için gayet uzun süre şirket aidiyeti sağlayabiliyor. Bunun karşılığında da şirketler farklı stratejiler oluşturuyor ve çalışanları elinde tutmak için ara pozisyonlar üretebiliyorlar.
Yapılan bir araştırmaya göre tarihte ilk defa “kariyer” cevabı, çalışan mutluluğunu belirlemede, paradan daha önemli duruma gelmiş. Yani artık çalışanlar para kazanmaktan ziyade kariyer yapmanın derdindeler. Yapılan kariyer ile birlikte maaş iyileştirmesi zaten olacak diye düşünen çalışanların sayısı çok fazla.
Peki sizce daha çok para mı, daha itibarlı bir pozisyon mu sizi kısa vadede mutlu eder?
